Reutersi andmetel on Fordi tegevjuht Jim Farley teavitanud töötajaid, et ettevõte peab kiirendama jõupingutusi kvaliteedi parandamiseks ja kulude vähendamiseks. Selle tulemusel vähenevad nende mõõdikutega seotud juhtide boonused oluliselt 65%-ni kogu boonusfondist.
31. oktoobril teatas Fordi pressiesindaja: "Meeskonda premeeritakse, kui me saavutame või ületame need näitajad ja saavutame Ford+ ambitsioonikad eesmärgid. Oleme keskendunud kulude vähendamisele ja kvaliteedi parandamisele, et muuta Ford kiiremini kasvavaks ja kasumlikumaks, kapitalitõhus ja vastupidav ettevõte."
Pressiesindaja lisas, et boonused võivad erineda sõltuvalt Fordi neljanda kvartali tulemustest ja individuaalsetest panustest.
Jim Farley tutvustas hiljuti uut jõudlussüsteemi, mis on loodud Fordi 121-aastast vana ettevõttekultuuri muutmiseks, suurendades töötajate vastutust. Selle süsteemi kohaselt on boonused otseselt seotud peamiste eesmärkide saavutamise edusammudega.
Veebruaris kirjeldas Farley uut tulemussüsteemi ettevõtte tulude analüüsis, öeldes: "See on põhimõtteline muutus ettevõtte toimimises. Nüüd eristame ja premeerime ettevõtte tipptegijaid tõeliselt. See on tohutu kultuuriline nihe. "
Fordi kolmanda kvartali finantsaruande ajal väljendas Farley uhkust ettevõtte edusammude üle, kuid märkis, et "me pole kaugeltki rahul." Fordi juhid märkisid, et ettevõte saavutab tõenäoliselt ainult kogu aasta finantseesmärkide madalama taseme. Pärast kolmanda kvartali aruannet langes Fordi aktsia üle 10% ja 31. oktoobri pärastlõunal langes see veel 1,3%, 10,34 dollarini.
Selle aasta alguses kohandas ka Fordi konkurent General Motors oma hüvitise plaane, et püsida konkurentsis selliste ettevõtetega nagu Tesla, mis sisaldavad töötajate hüvitistes aktsiaid. GM pakub nüüd oma parima tulemusega 5% töötajatest 150% lisatasusid, mis on märkimisväärne kasv võrreldes eelmise poliitikaga. Samal ajal seisavad alumised 5% töötajatest silmitsi "asjakohaste meetmetega", sealhulgas võimaliku töösuhte lõpetamisega.
